La Ergonomía

La ergonomía es el estudio de las formas en las que se puede ayudar a las personas a trabajar de manera más eficiente y sin lesiones en su entorno. En un área de trabajo, la ergonomía ayuda a adaptar el trabajo al trabajador.

La forma griega de la palabra se divide en ergo (trabajo) y nomos (leyes de). Entonces, el significado literal de la palabra ergonomía es “las leyes del trabajo”. Según la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), estableció desde el año 2000 la siguiente definición:

Ergonomía (o factores humanos): Es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

La Ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.

La Ergonomía busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización.

Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las máquinas.

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos.

La ergonomía es importante porque mejora la seguridad y el rendimiento de los trabajadores, además de incrementar la calidad de vida de los empleados y de mejorar su productividad. Para alcanzar estos objetivos, la ergonomía se ayuda de disciplinas como la medicina, la anatomía, la psicología, la ingeniería, el diseño, etc. Por lo que se trata de un campo complejo, con muchos ámbitos de aplicación. Hay que ser meticulosos a la hora de decidir que silla de oficina elegir para que cumpla con los requisitos de cada uno.

BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA

• Disminución de riesgo de lesiones y accidentes
• Disminución de errores / rehacer
• Disminución de riesgos ergonómicos
• Disminución de enfermedades laborales
• Disminución de días de trabajo perdidos
• Disminución de Ausentismo Laboral
• Disminución de la rotación de personal
• Aumento de la tasa de producción
• Aumento de la eficiencia
• Aumento de la productividad
• Aumento de los estándares de producción
• Aumento de un buen clima organizacional
• Simplifica las tareas o actividades
• Rendimiento en el trabajo

Hay cuatro tipos de ergonomía: Cada uno de estos afecta de manera diferente la forma en que las personas interactúan con su entorno, lo que contribuye a la eficacia de su trabajo. Estas son: física, cognitiva, organizacional y ambiental.

La Ergonomía Física: Estudia las posturas más apropiadas para realizar las tareas del hogar y del puesto de trabajo, para el manejo de cargas y materiales y para los movimientos repetitivos, entre otros aspectos.

La Ergonomía Cognitiva: Se define como el método que estudia la forma en la cual el trabajador realiza sus actividades, en un área determinada de la organización. Este análisis permite la adaptación de máquinas, herramientas y vehículos, de acuerdo a las particularidades orgánicas, anatómicas y mentales del empleado.

La Ergonomía Organizacional: Es la encargada de optimizar las políticas de una compañía, por ejemplo: la comunicación interna de una empresa, la promoción del trabajo en equipo, etcétera. La ergonomía es beneficiosa para ambas partes: trabajadores y empresa.

La ergonomía Ambiental: Es la rama de la ergonomía, especializada en el estudio de los factores ambientales, generalmente físicos, que constituyen el entorno del sistema formado por la persona el equipo de trabajo y su influencia en los aspectos relacionados con la seguridad, la eficiencia y la confortabilidad.

Hay cinco aspectos muy importantes que nos ofrece la ergonomía para el beneficio de cualquier empresa, estos son: seguridad, comodidad, facilidad de uso, productividad/rendimiento y estéticas

PRINCIPIOS BASICOS DE LA DISCIPLINA

La Ergonomía, al igual que cualquier otra de las Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, tiene una serie de principios básicos, que son los siguientes:

• Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.
• Controlar el entorno del puesto de trabajo.
• Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
• Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
• Optimizar La interrelaciónde las personas disponibles y tecnología utilizada.
• Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.

La Ergonomía, además utiliza técnicas de otras ciencias, tales como la Anatomía, la Fisiología, la Biomecánica, la Antropometría, la Ingeniería Industrial, la Arquitectura, la Pedagogía, la Psicología o la Organización Empresarial, entre otras.

¿CUALES SON LOS FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS?

• Carga de postura dinámica.
• Carga de postura estática.
• Levantamiento de cargas.
• Diseño de puesto.
• Carga de manutención.
• Carga física total.

La ergonomía se aplica en dos ámbitos del trabajo: trabajo y producto:

1. La ergonomía del trabajo: Estudia el trabajador y analiza las herramientas, tareas y modos de producción en una determinada actividad laboral, a fin de prevenir la seguridad y salud del trabajador.

• Ergonomíadel producto: El diseño ergonómico de productos, trata de buscar que estos sean: eficientes en su uso, seguros, que contribuyan a mejorar la productividad, sin generar patologías en el humano, que en la configuración de su forma indiquen su modo de uso y características de uso.

¿Dónde se aplica la ergonomía, ejemplos?                                                                            

La ergonomía debería aplicarse en el diseño de mesas, sillas, mesones, escritorios, estaciones de trabajo, áreas de baño, escaleras, manijas de las puertas, entre otros.